Colle une fiche de poste — récupère le brief décodé, une stratégie de recherche, trois X-Ray prêts, une booléenne LinkedIn et les questions à poser à ton client.
Gpar guillaume
>_ analyste de brief
Colle une fiche de poste. Récupère le brief, la stratégie et les recherches.
Deux temps : on décode l’annonce en un brief que tu ajustes, puis on t’explique comment chercher — avec des requêtes prêtes et les questions à poser à ton client.
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>_ Le brief — ajuste-le
Retire ce qui est faux, ajoute ce qui manque, fais passer une compétence d’obligatoire à souhaitée. L’analyse part exactement de ça.
>_ Ton plan de recherche
>_ COMMENT ÇA MARCHE
ÉTAPE 01
Colle la fiche de poste
Une annonce complète, un mail du hiring manager, ou quelques lignes sur le profil. Jusqu'à 8 000 caractères, dans n'importe quelle langue.
ÉTAPE 02
Ajuste le brief décodé
Les variantes d'intitulé que les candidats utilisent vraiment, les compétences obligatoires et souhaitées, la ville, le pays LinkedIn, la séniorité. Retire ce qui est faux, ajoute ce qui manque, fais passer une compétence d'un côté à l'autre.
ÉTAPE 03
Récupère ton plan de recherche
Quels critères se voient vraiment sur un profil, l'ordre dans lequel chercher, quoi relâcher quand ça remonte peu, les pièges du poste, trois X-Ray étagés, une booléenne pour LinkedIn / Recruiter, et les questions à poser à ton client.
astuceL'IA ne fait que lire l'annonce — les recherches sont assemblées par notre générateur de requêtes, donc leur syntaxe est toujours valide et chacune reste sous la limite de 32 mots de Google.
Une fiche de poste est écrite pour attirer des candidats, pas pour les trouver. La moitié — « orienté client », « esprit d'équipe », « anglais courant » — n'apparaît jamais sur un profil LinkedIn, et l'intitulé de l'annonce n'est souvent pas celui que les gens se donnent. Colle l'annonce ici et l'Analyste de brief fait la première passe d'un sourceur senior : il sépare ce que le poste exige vraiment de ce qui est un plus, liste les intitulés que les candidats utilisent réellement, et signale ce que l'annonce ne dit pas.
Tu ajustes ce brief — l'analyse part exactement de ce que tu valides — et tu récupères un plan de recherche : pour chaque critère, s'il se voit sur les profils et comment le chercher ; une stratégie de la recherche la plus précise à la plus large ; quoi relâcher en premier quand ça remonte peu ; les pièges propres à ce poste ; et les questions à régler avec le hiring manager avant de commencer.
Les recherches sont prêtes à lancer : trois requêtes X-Ray Google, précise, équilibrée et large, plus une booléenne pour la recherche LinkedIn ou Recruiter. Elles sont assemblées par notre générateur, pas écrites par l'IA, donc la syntaxe tient. Chacune s'ouvre dans Google, se copie en un clic, ou se charge dans le X-Ray Generator et le Boolean Enhancer pour continuer à affiner.
Ça tourne sur Infomaniak AI en Suisse, gratuit, sans inscription. Ce que tu colles est conservé anonymement 60 jours pour améliorer l'outil — ne colle pas le CV d'un candidat.